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结构化面试经验分享

发布时间:2017-01-05 23:07  

  结构化面试经验分享


  从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公职类考试的基本测评方法。下面中公教育专家给大家分享一些结构化面试的经验。


  一、试题与打分


  一般而言,同一天的考试题目是相同并且完全密封的,是在第一位考生的见证下才拆开试卷。对于报考相同职位的人一定在同一个考场,面对同一组考官。考生面试结束后,采取的是现场公布成绩。去掉一个最高分,去掉一个最低分,然后取平均值,就是考生的最终得分,考生要现场签字确认。


  面试过程中,试题通常是以纸质形式或者考官按照要求读出来,不可能主动发挥或提示。这从一定程度上保证了面试的公正性。除此之外,也有可能通过录像来保证公平。


  为了避免第一位考生“吃亏”,一般情况下前三名结束之后才通过合议一并评分,而且为了防止恶意抬高或压低分数,一般在统一评分尺度,划定打分区间方面是有限制的,例如有的考试要求评分在70分到90分之间。如果超过90分或低于70分,要作相应的文字说明,因此考官们都不会突破界限。


  考生答完第一道的时候,分数大致在考官心里已经就给出了。第二题和第三题,答得好,分数会往上走,答得不好往下走。最后一道题“答题完毕”,分数就出来了。所以,如果从重要性排序,第一题很关键。这就要求考生既要重视局部表现,更要重视整体表现。


  当然,可能具体到各个考试中有会有自己的特色,以上内容考生仅作参考。


  二、面试礼仪


  面试组织部门对主考官是有要求的,不能有明显的暗示性表情。考生面试时一定要有眼神交流,面带微笑来答题。正视主考官,余光环视其他考官,应该是考生比较妥当的眼神安排。假如考生的眼神能控制全场,那么,考生注定就是面试中胜利的王者。


  

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