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提高适应性搞定人际交往题型

发布时间:2017-01-05 23:07  

  提高适应性搞定人际交往题型


  说到人际交往的适应性,我们就要先考虑这样一个问题,在面试当中人际交往这种题型往往是人和人之间发生各种矛盾,让我们如何去化解、如何去解决,而适用性恰恰是应对了不同人的工作方式、性格特点来产生一些矛盾,这种题型我们要明确一些原则,也就是说下属与领导之间,进行工作沟通过程中,如果领导在原则上没有问题的时候,我们更多应该去适应领导,能在与同事之间工作过程中我们应该做到的相互适应,我们本着这个原则,很多问题其实可以做到迎刃而解。


  问题如下


  你的领导,平时上班经常迟到,经常不守时不在单位,导致下属工作手忙脚乱,而你作为下属你该怎么办?


  这样一道题目看上去其实很棘手,因为领导他经常不在单位使下属什么工作手忙脚乱了,工作难以开展,那摆在我面前这样一个矛盾,如果不加以分析,是很难解决的,因为我们不可能去找到领导跟领导沟通这样一些事情,因为领导的工作我们不全部了解,我们也不清楚领导具体有什么安排冒然找领导显得很唐突,那么这样的题目我们如何去做呢?


  这个里面我们要考到一个人际间的适应性,我们和领导之间工作上出现分歧应该是我们去适应领导,而题目当中出现了领导经常不守时不在单位,这个时候我们可以通过阳光原则贬词褒意讲明领导的作风,领导不在单位经常不守时,可能是由于领导工作比较繁忙,经常出差应酬,导致自己不在单位,而我们作为下属,工作混乱并不是因为领导工作上的一些问题,实际上是我们个人能力的问题,我们个人能力还没有达到工作的要求,我们在做工作时,工作的计划、工作的安排还没有做得很有条理,这些是导致我们手忙脚乱的主要原因,所以我们应该多从自身去找愿意反思自己工作的不足。同时在未来开展工作的时候应该多注重领导的一些工作方式,了解领导的作息安排,了解领导的意图,领导在单位的过程当中将一些需要领导审批审阅的工作尽早完成,让领导审阅。如果领导不在单位的过程当中,我们应该及时的去完成自己的手头工作,合理高效地安排自己的时间,我相信通过努力,未来的工作能够和领导达成一致和领导配个好,提高工作效率。


  

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