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职场心理问与答

发布时间:2017-01-05 22:54  

  职场心理问与答


  初入职场想有个好口才怎么办?内向的人在职场上怎么和同事、领导相处才不会受欺负……职场如战场,问题多多,寸步难行怎么办?姜老师特编职场心理问与答,练就职场达人!


  问:初入职场很想要有一个好口才怎么办?


  答:只要会说话的人都有一定的口才,如何发挥得更好?


  这跟一个人的自信心、阅历、知识积累,还有阳光健康心态有很大关系。


  缺少自信的人甚至还有可能在人前说不出一句完整话,不结巴的变成结巴。


  心态消极的人可以让自己的每一句话成为毒药,致使人们远离你。


  片面追求好口才不是办法,从关注你内心开始,从关注你身边人、接纳他人开始,从你融入集体开始,从成功做好每一件大事小事开始。


  问:内向的人在职场上怎么和同事领导相处才不受欺负?


  答:内向、外向是指一个的性格,性格无好坏,各有利弊,同样可以深受人们的喜爱。


  内向的人不等于一定要受人欺负,如果一个人内心里早已潜伏这样的信念——“你一定会被人欺负的”,那么你被人欺负是迟早的事。


  因为这是你个人对外界和对自己的特殊解读、心理期待,所以先更新你的内在很重要。


  问:刚参加工作就遇到一个领导,领导能力不是很好怎么办,有时候他的主意是错的,作为员工还要去执行吗?


  答:职场新人的眼里很容易出现没有能力的领导,很容易感觉出领导的指令存在这样那样的错误。


  每当这个时候,希望新人们多想想:为什么领导这么无能连你这个新人都看出来了而其他人却没有感觉?


  为什么总发令错误的领导会当领导到今天?


  淡定平和自己内心很重要。


  刚刚入职的新人由于自己内心里的忐忑,对工作陌生感的抵触,特别容易发现这个人那个环境的“错误”、“问题”、“这不好、那不好”的漏洞。


  所以,如果真的遇到自己想不明白的问题,应该大胆地去请教、发表自己的想法,这样才可以使自己更快成长,成为别人眼里虚心好学又有个人主见的好员工。


  问:有些人在工作中总爱占便宜,少干活同样拿钱,自己的事不干想法子让别人干,别人的工作业绩别人的创意在老板面前就变成她的了,有好处往里钻,有缺陷工作没做好的就是别人的原因,其实是她的错.这种人怎么应对呢?


  答:首先坚定不移地做好自己,路遥知马力,迟早贪婪自私耍滑的人会被人认识,而你踏实肯干的人品和工作能力会被大家发现的。


  其次,坚守原则,该是谁的工作、谁的业绩找好机会据理力争,该说清楚的要说清楚。


  闷葫芦不会表达,又担心害怕得罪人,即前怕狼后怕虎,你当然要一直吃这种亏的。


  不要艳羡这种人,无需记恨和关注这种人,这样这种人也会逐渐没有市场了。


  问:大学毕业后才发现,原来曾经那么引以自豪的各科都是A的成绩,还不如成绩ABCD都有的同学混的好,这是为什么呢?大学里学的东西毕业后到底神马才是最实用最有用的?


  答:一个人在学习期间学习到的理论知识,和参加工作后要具备的实际操作技能确实是有区别的。


  你有好的学习能力和理论基础,相信再稍稍调整好心态,实际操作的技能你也会很快学习好的。


  心态很重要,一些学习成绩优秀的人,往往不会认同一些简单的事情,骄兵容易败说得就是这个道理。


  同时一些理论知识应该是一个的生活和工作的储备,不能成为一个人行动的束缚,这一点也很重要。


  问:从一个公司辞职了,发现外面还是不如在过去的公司上班,如果原公司还要你,你会回去吗?


  答:这样的问题恐怕需要你自己分得清:面子对你更重要,还是保障生存工作对你更重要。


  此外,你的职业理想是什么?当初为什么会选择离开这个公司?如果从这个角度看,也许面子和这份工作都不重要,而坚持自己的探索和发现,相信自己很重要了。


  

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